6月22日，2017中外企业人才管理高峰论坛，在国家会议中心举办。这是一场有50余位行业大咖、40余场高端专业论坛、2000名HR同行共同参与的行业交流盛会。此次峰会由HRA主办，前龙湖地产首席人力资源官房晟陶、滴滴出行高级副总裁陈玮、腾讯大学校长马先生、怡和汉深华董事长郭凯、LinkedIn企业市场总监陈女士、强生亚太区HRVP李女士、西门子亚太薪酬总监宋女士、百度组织与人才发展高级经理刘女士、加多宝HRVP夏女士等人力资源行业专家们作为嘉宾参与了活动，进行了精彩的和主题讨论。
美国职业社交网站Glassdoor的一项调查发现57%的职场人表示“额外津贴和福利”是他们决定是否接受一份工作的重要因素。大公司深谙员工需求，为员工提供各种有价值、具有想象力的独特福利。
四年前谷歌公布了“死亡福利”。如果公司有员工在合同期内过世，未来的10年里，他的爱人每年都会获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。
Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施。而且每个新入职的员工都能拿到2000美元的旅游资金。
2016年，智享会（HREC）、招商信诺和怡和汉深联合发布了第三届《中国员工健康福利与健康管理调研报告》，报告显示70.2% 的企业表示“不断攀升的福利成本”是福利管理的重要挑战，仅51.6% 员工认可公司福利的价值，63.7%企业将“提升员工对福利感受的价值”作为未来12个月的福利策略主要目标。
人力资源部门是员工数据生产大户，与员工健康福利相关的数据包括体检、健康指标、保险、员工福利等。通过与市场相关大数据的对标，以及第三方健康福利机构的专业解读，以及简洁的数据可视化处理，可以直观而有效地了解到企业员工的健康状况，和满意度，从而有的放矢地对体检、保险等健康福利解决方案进行优化。
怡和汉深董事长郭凯先生在创新论坛上分享了怡和汉深的健康大数据技术、解决方案以及成功案例，并且介绍了怡和汉深在数据规模化、专家解读以及数据可视化方面，所做的多年探索和努力。
怡和汉深是怡和保险经纪集团中国子公司。怡和汉深为众多企业提供高品质的员工福利解决方案，帮助他们降低成本的同时，提升员工健康水平及福利感受，打造更佳的雇主竞争力。怡和汉深的员工整合福利业务包括保险经纪、员工福利、健康管理。
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