据悉，在近日结束的城阳区公办幼儿教师招考中，有44名在城阳区农村幼儿园任职的非事业编幼师通过考录成为公办幼师，近年来随着城阳区对学前教育投入增加和对非事业编幼师工资实现全区统筹，农村幼儿园中非事业编制幼师工资待遇越来越有保障了，学前教育尤其是农村孩子的学前教育得到了良好保障。据了解，2011～2013年，区、街道和社区学前教育总投入达到3.44亿元，新建、改扩建幼儿园57所，基本实现了公办和公办性质幼儿园全覆盖。
今年44岁的城阳区后海西幼儿园园长矫爱芳，日前通过今年公办幼儿教师的考试和体检。“做梦也没想到，自己这么大岁数还能转换成公办身份，非常感谢，线年教龄的矫爱芳说，自己是城阳区幼师第一届毕业生，当时毕业时工资只有50元，后来70元、130元一直涨到了2000多元，还有了公积金和保险。包括矫爱芳在内的44个非事业编制幼儿教师转为公办身份，成为城阳区今年新近公开考录聘任的56个公办幼儿教师队伍中，令全市、甚至全省同行艳羡的特殊群体。
幼儿园非事业编制教师，是广大农村学前教育的主力军，这支队伍的稳定和素质高低决定着农村学前教育的整体发展水平。近年来，城阳区在全市率先落实农村幼儿园教师工资待遇保障机制，不仅为他们提供上升的渠道，而且在收入、公积金、保险等方面增幅均走在全市前列。该区今年招考公办幼儿教师时，年龄在45周岁以下的非事业编幼师均可以参加考试。目前该区已承担了省、市“农村幼儿园中非事业编制幼儿教师工资待遇保障机制建设”试点任务，试点成功将在全市乃至全省推广城阳经验。
早在2000年，城阳区就开始探索新形势下促进农村学前教育健康发展的保障机制，明确提出“被聘用的农村幼儿教师，比照上年农民人均收入的1.8倍核发工资，从镇教育费附加中统筹支付70%(教育费附加取消后各街道从财政列支)，从园所收费中支付30%”，实现了非事业编幼师工资由街道统筹70%并按月发放的目标。
为进一步深化，提升队伍素质，2011至2012年，区连续出台了《城阳区学前教育三年行动计划(2011～2013)》和《城阳区关于加快普惠性幼儿园发展的实施意见》，明确要求：各街道办事处按照当地上一年农民人均纯收入2倍的标准，由财政全额统发非事业编制教师工资，并将五项社会保险缴存基数由60%提高到80%以上，缴存住房公积金。区、街两级要设立专项经费用于幼儿教师培训。2013年，全区幼师人均月工资达到2334元；社会保险缴存基数达到社平工资的80%以上，单位缴纳五项保险人均每月665元，其中财政支付76% ，个人支付24% 。
据城阳相关部门介绍，到2012年底，城阳区各个街道都已为本街道非事业编幼师缴存了公积金，不仅开全市学前教育的先河，也是目前唯一实现这一待遇的区市。据悉，2013年，单位每月人均为非事业编幼师缴纳公积金249元，单位缴存比例为12% 。目前城阳区已实现幼师工资由财政统筹发放、工资核发标准从1.8倍增长到2倍、保险纳入城镇职工保险范围并从一项保险增加到五项社会保险、保险缴存基数从60% 提高到80%、公积金从不缴存到全部缴存五个项目的创新。
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