这份意见中，“不将论文等作为评价应用型人才的性条件、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”的提人耳目一新。
华西都市报记者注意到，“不将论文等作为评价应用型人才的性条件、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”都出现在意见的第四点，涉及创新人才评价机制方面。
第十四条明确“突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价机制的指导意见。德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。”
写论文，难！发表论文，难上加难！这是绝大多数人的感受。然而，在现行的职称评价体系下，相当部分领域都对发表论文有要求。
在某科研机构工作的赵先生看到该意见后，提出疑问：这个意见是否对大学教师、科研院所的工作人员评职称也松了绑？
对此，四川省人社厅相关负责人说，意见中说得很明白：不将论文等作为评价应用型人才的性条件。他强调，特别要注意“应用型人才”这5个字。这意味着，这项政策的松绑仅局限于一些领域的操作层面，而对于科研院所、高校等研究机构的工作人员来说，评职称时对发表论文依然会有不同的要求。
成都某学术期刊负责人也表示：“《意见》明确了评职称不看论文主要是针对应用型人才，这就区别了应用型人才和研究型人才不同的工作特点，有利于对不同类型人才的评价和激励。”对于评职称是否需要看论文，该负责人认为，如果从业者身处研究环节就需要，如果处于实践操作层面就不大需要。
意见提出了改进人才评价考核方式的方向。要求发挥、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。
2000年，我国启动了西部大开发战略，我省为了改变“孔雀东南飞”的状况，同步启动了专业技术人才的评价。
省卫计委系统对基层医疗卫生机构工作人员职称晋升实行双轨制，降低对外语、论文等要求，在考核时增加了工作量、工作日志、临床报告、现场答辩、继续教育等要求，引入了一部分相对优秀的人，并让他们留了下来，最终为当地的发展发挥了作用。
“在乡镇医院上班，评高级职称，你要求别人写论文、考外语，这不现实。”省人社厅相关负责人说，社会对基层医院和中心城市大医院医生的要求不一样，同理，对不同层级的人评职称时也应该有不同的标准，要分区域、分行业、分层级对待。
来自省人社厅的消息，到2015年末，全省专业技术人才总量达到301万人，省学术技术带头人2292人，省突出贡献专家2325人，享受国务院特殊津贴人员2931人，在站博士后研究人员1817人，留学回国人员6.6万人。
记者获悉，2016年，省人社厅将重点推进人才评价制度，指导有关部门研究完善自然科学研究、建筑工程、水利工程、农业技术、文化艺术、会计、律师、公证员等系列专业技术人才评价标准和条件，实施中小学教师职称制度。
可以肯定的是，今年上述领域将会出台新的标准与条件。目前，一些行业主管单位正积极修订标准。根据进度，一批单位上半年将会出台初稿，最迟的10月份出台新标准的初稿。
大学毕业需要发表论文、硕士研究生毕业需要发表论文、博士毕业需要发表论文、科研课题结题需要发表论文、评职称也需要发表论文
可是，一些人工作忙、研究能力差，无法完成论文写作怎么办？他们不得不请人代写论文，并花钱购买期刊版面。而在出版界，也形成了一条代写论文——代发表论文的灰色产业链。
一家安徽的网络中介公司客服人员告诉记者，如果他们帮记者代写一篇论文并发表在核心期刊，需要记者付费5万元。
为了取得记者的信任，这位客服继而报出企业的名称，并说他们是正规注册公司，在工商系统提供的企业信息信用系统可以查询到。
记者根据他提供的公司信息在合肥市工商局官网里看到，这家公司的经营范围如下：计算机软硬件销售及技术开发、网页设计与安装；电脑图文设计、制作、绘图等。
“您们公司没代发文章的业务啊？”记者明知故问，对方答得也爽快：“代发论文能注册吗？您想下就知道。只能注册网络科技公司。”
“自营期刊，控制抄袭，基本包过，有稿速联，岳编133＊＊＊＊1878。《山东××学报理学版》代发2.5万元、《××记者》代发1.3万元、《×学论坛》代发2.8万元”
某高校工作的秦朗（化名）经常在QQ群里收到类似的代发论文的广告。对于这类广告，秦朗始终持怀疑态度，但也觉得有力。
“我有非常迫切的发稿需求，但不敢找他们，如果他们是骗子怎么办？”急于评教授的秦朗说，不过，科研工作者向社交版面费发稿的事情在圈内并非秘密。据他所知，一些教授的文章就是靠花钱砸出来的。
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