求职少年李文星之死,令再次聚焦大学生频陷招聘这个话题。培训诈骗、岗位诈骗、体检诈骗、押金诈骗等各类招聘诈骗层出不穷,专家不仅是求职者自身要提高安全意识,学校以及相关部门应对求职安全加强教育。
招聘陷阱的套并不深,可为何还是有不少求职者上当?求职者急功近利的心态,会使其缺乏应有的和风险防范。京都律师事务所律师杨大民认为,大学生刚步入社会,尤其刚步入职场,很多东西仍然未知懵懂,应以、冷静的态度来面对。
今年6月,《天天315》节目组爆料,近百名刚毕业的大学生应聘到一家名叫本大科技网络有限公司的企业工作,但上班第二天便被要求1万余元的培训费,若拒不,该公司会通过网贷平台替员工贷款。交完钱,安排的却是体力活,多数学生自动辞职,但还要继续为这笔培训费继续还贷。
此类事件屡次发生,大学毕业生应对招聘的能力不足、社会经验弱等问题浮出水面。学生在缺乏经验的情况下走入社会,很容易被犯罪利用。山东大学经济学教授侯风云表示,不管是大学教育,还是整个教育阶段,我国学生一直处在远离社会实践的中。
学校应该开设专门对即将毕业的学生进行求职培训,包括求职、如何求职、求职过程中的注意事项、如何鉴别正规公司和行骗公司等。侯风云,学校和家长应承担更多的责任,利用一切机会,将社会实际运行中的各种注意事项都传授给孩子们,增强学生在求职过程中的应对和防范能力。
对于网络招聘公司而言,有其涉众面广的优点,对于求职者而言,也可以在短时间内可以看到许多招聘信息,效率高,针对性强。侯风云认为,网络招聘虽使用便捷但也存在缺陷,求职者不能直接面对招聘方,因此也会使应聘者难以辨别招聘公司的,因此存在一定风险。
据法制日报统计,记者搜索中国裁判文书网上2008-2017年所有相关的一审,搜索结果显示,百度搜索指数前10位的招聘网站以及BOSS直聘网涉及近700个案例,其中261起刑事案件,民事纠纷435起。
这一系列现象说明网络招聘行业不应只考虑便捷,更应自律。如果应聘者通过应聘网站陷入,招聘网站本身也应有协助用户权益的责任。杨大民认为,网络招聘平台在招聘公司发布信息的同时,有义务提醒其相关法律风险,更重要的是,平台方对招聘公司需要更深入的审查。
有网友爆料,一些异地应聘的求职者,在不幸陷入招聘后,由于遭受而无法报警。对此杨大民,求职者在行为受到时,要以安全为第一位,自己,行骗者进行周旋,人身不受侵害。第二,要锁定相关。第三,可通过社交平台向寻求帮助。
求职者的首次求职或者是毕业初期的求职,应以、冷静的心态面对。杨大民解释道,求职本身不是一锤定音、一劳永逸,工作是一个终身的过程,不是一次应聘就可以,它包括每一个人的成长,是一个递进的经过,如果本着一种想走捷径的心态,那就有可能会给可乘之机。
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