但根据微博网友@比酷里西他 爆料，招聘负责人秦涛现场表示欢迎英语和阿拉伯语专业的学生，但不需要日语学生。秦涛说道：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我你们去从事电影事业”。
秦涛讲一个成年人都听得懂的笑话，美其名曰“带动气氛”。但讲这个笑话，无论是在私人场合，还是作为小米招聘代表在场合说出来，都不是一个有素质的成年人所为。
在“专业不限”的宣传前提下，现场却表示不需要日语系学生，是校招团队的不严谨；在表达“不需要”时拿日语学生开笑话，是对专业的和对学生的。
秦先生把日语专业和日本行业联系起来时，现场除了有的日语系学生，更多的是跟着哄堂大笑的其余200位学生。
我一位日语系的朋友，当年拿到录取通知书之后告诉了亲戚自己被录取的专业，亲戚说：“那以后是要去当的啊。”在生活中，把日语专业、留学日本等标签跟文化、等联系在一起的人不在少数，至少那200个一起大笑的学生，对于这样的联系并不觉得有大不妥。
校招交流群里有人提到，秦涛先生是技术人员，智商不比情商，才会出言不逊。有人评论道，这锅IT不背。
说到专业，计算机相关专业的学生一定深有体会。我的一位师兄是程序员，大学期间回家，被父母和亲戚拉着修电脑、选电脑是常事。有一次表弟的电脑中毒了，修不好，师兄提议拿到店里去重装。姨妈听到就生气了，说：你自己学的不是电脑吗？修一下有多难，一个小忙都不愿意帮。
师兄跟朋友逛街时看中了一件条纹T恤，朋友打趣说：“啧啧，就知道你们程序员喜欢这种衣服。”师兄晃着到手的T恤跟我抱怨，现在不是流行条纹吗？我都在追上潮流了还说我程序员，你才程序员！你全家都是程序员！
不过，矛盾又好笑的是，师兄去参加一个行业论坛，因为穿得太不像程序员了，被工作人员怀疑是过来捣乱的销售。他那天穿的是日常装扮，一件灰色T恤，一条牛仔裤，提个公文包，仅此而已。
专业延伸到职场，那就是对专业技能的了。正如小米公司要英语专业的学生而不要英语专业的学生，因为他们不需工有日语技能。但他们在把这批学生拒之门外的同时，是对他们其他能力及其潜力的忽视。
国内目前的本科教育，说到底是通识教育；与其说本科生们在学一门专业技能，不如说他们在学一种思维方式。
我的一位读商科的朋友Amy本科毕业后，常听一些咨询公司的面试相关培训课程。虽然知识点都是大学期间学过的，但她发现学校教的理论知识与职场实践中其实有很大差距，她不认为“科班”出身的自己，比别人厉害多少。
Amy说，现在从事跟专业完全不相关的行业，本以为大学四年学的全都白费的，但没想到在工作中，学过而并不熟悉的分析模型潜移默化地影响着她的思维。
而这也正是为什么，企业愿意花费人力和时间设置无领导小组面试环节，企业需要的不是你的专业词汇定义滚瓜烂熟，而是你是否拥有相应的专业思维。
当然，为了省时省力，学校、专业，甚至GPA是很多HR筛人的门槛。只要清北复交的投行，不要日语专业的小米公司创新部，在这一点上无可厚非。越是大的企业，越是能包容应届生之间极小的能力差异——他们不在意是否招到了某个异常优秀的个体，他们只在意所招到的人都足够优秀。
但对于我们个人而言，长久看来，无论是分数论成败的企业，还是像小米的奇葩中层这样的人，都无法一个真正努力的人进入某个领域。我说的不是奇迹，而是随处可见的故事。
A读的是社会保障，一心要考公务员，为了不被专业了报考岗位，她用周末的时间修了双学位。
B本科毕业于一本财经类院校，为了进入顶尖金融机构，他研究生一举考到了某所四大人扎堆的学校，毕业时已经高分过了CPA和司考。
C周末坐了一个多小时的车，穿着新买的并不合身的西装，来参加一场模拟面试。每一个与业内人士面对面接触的机会，他都不愿意敷衍。
还有很多很多的大学生，利用寒暑假去做跨领域的实习，从小公司的小职位做起，一点一点往简历上填东西；在这之余，还在认真刷本专业的GPA——不能给HR任何一个筛掉他的理由。
在获得了公开道歉和网络上一边倒的支持声音后，日语学生还需要什么？如果是我，我可能还是会觉得不解气。因为最的不是梦想中的企业和行业里有人看不起你，而是你没有办法去打破别人给你的负面标签。
正如很多人弯道超车，非清北毕业却最终进入了顶尖投行一样，如果我是日语专业的学生，我会去投小米，按照招聘要求上一点一点地跟HR解释我有多适合这份工作，拿真材实料去甩他们一脸。
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