根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，地质大学2020年拟面向社会公开招聘工作人员10名。现将有关事项公告如下：
地质大学创办于1953年，是原地质部直属五大院校之一，是国家自然资源部、省人民共建大学，省属重点大学，博士学位授权立项建设单位。中国科学院院士李廷栋任学校名誉校长。
学校始终以“为资源可持续发展提供人才和科技支撑”为核心。秉承“达观博物”的校训，“艰苦奋斗，求实创新”的光荣传统。经过60多年的办学历程，学校逐渐形成了“突出资源与经济管理总体特色，强化地球科学、经济管理科学、科学、土地测绘科学、建筑工程科学、信息技术科学、人文社会科学、基础科学等多层次学科专业群的协同发展和深度交叉融合”的办学特色。学校拥有理学、工学、管理学、经济学、、文学、艺术学7大学科门类，64个本科专业，11个一级学科硕士学位授权点。现有教职员工1400多人，其中专任教师960多人，全日制在校生约18000人。
德才兼备，贯彻、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。
2020年地质大学拟公开招聘工作人员10名。具体招聘人数和岗位条件详见《地质大学2020年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。
在2020年省直事业单位公开招聘岗位中安排部分招聘岗位，用于专项招聘“应届毕业生”包括以下人员：
1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。
2.国家统一招生的、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
5.2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被的人员、失信被执行人，以及法律法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避”的。
（1）每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载填写《地质大学2020年公开招聘工作人员报名表》（附件2）。
附件中含有下列内容的扫描件：身份证、本科毕业证和学位证、硕士毕业证和学位证、本科阶段和硕士阶段成绩单、《地质大学2020年事业单位招聘报名登记表》。
工作人员收到报名信息，并初步审核电子申报材料，将会回复邮件，告知您报名是否成功以及需要补充的材料。请考生务必注意查收回复信息。只有收到“姓名+您已报名成功。”信息后，才属于报名成功。
报考人员应所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人社部令第35号）等进行处理。
4.开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
资质审查由地质大学各用人单位依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。
资格审核的时间、地点和要求，在地质大学人事处网站发布。需要携带本人身份证、毕业证、学位证、各学习阶段的成绩单、资格证书和有关材料原件。
1.笔试方试。笔试采取闭卷考试的方式，考试不指定考试用书。笔试实行百分制，满分100分，60分为最低合格分数线.笔试时间。笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。同时，请考生关注地质大学人事处网站相关公告。
3.笔试组织。笔试组织工作由人事处负责，纪检人员全程监督，采取相关措施确保命题、阅卷质量和试题安全保密。
4.笔试成绩公布。考生可根据本人准考证号和身份证号查阅成绩，并在本单位公告栏和公布笔试成绩。
1.人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入专业综合测评。笔试合格人数与招聘岗位人数的比例低于3:1，笔试合格人员全部进入专业综合测评环节。
3.专业综合测评方式。采取心理测试、试讲、技能测试和面试的方式进行。专业综合测评成绩实行百分制，当场打分，以平均分作为专业综合测评成绩。最低合格分数线分。专业综合测评成绩在专业综合测评结束后当场向考生公布。
4.资格复审。专业综合测评前，由招聘领导小组对参加专业综合测评人员进行资格条件复审。资格条件复审时，参加专业综合测评人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等有关证件原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消专业综合测评人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
5.总成绩合成。专业综合测评结束后，按笔试成绩、专业综合测评成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线分。最终成绩=笔试成绩×40%+专业综合测评成绩×60%，笔试、专业综合测评成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留到小数点后两位。
人事处把考生考试总成绩的排序和拟聘用人员名单，学校招聘领导小组审核后，报学校党委常委会，由校党委常委会按1：1比例确定拟聘用人员。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。
7. 专业综合测评组织。专业综合测评工作由招聘领导小组组织实施。由纪检监察部门全程监督，评委组不少于7人，由相关招聘部门专业人员组成。
体检合格的，由地质大学人事处对其思想政治表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在人社网（）和地质大学网站（）进行公示，公示期7个工作日。
对公示期满无的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
通过人社网（）面向社会公开发布招聘信息；通过地质大学网站（）公布招聘过程中的相关信息。笔试成绩和专业综合测评成绩可以通过电话查询。请考生注意查看相关信息。对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人社部令第35号）处理。
根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，我院2020年拟面向社会公开招聘工作人员5名。现将有关事项公告如下：
机电职业技术学院始建于1956年，隶属于省教育厅的国办全日制普通高等院校，是省示范性高等职业院校、省高职“双高”计划项目建设单位、国家机电行业院校、全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校、省装备制造职业教育集团牵头单位、“京津冀现代制造业职教集团”副秘书长单位、高等职业院校专业教师国家级培训项目。与邢台学院、邢台市装备制造行业协会共建“邢台学院机电工程学院”，培养应用型本科机电类专业人才。
学院占地面积近800亩，固定资产7.26亿元，面向全国招生，在校生1.3万人，开设有机械制造与自动化、数控技术、电气自动化技术、无人机应用技术、工业机器人技术、汽车检测与维修技术、焊接技术及自动化、建筑工程技术、软件技术、会计、休闲体育等41个专业，其中中央财政支持的职业教育重点建设专业5个，全国机械行业特色专业3个，省示范专业2个，省教育行业标准贯标样板学校专业2个，形成了以装备制造专业群为龙头，相关专业群协调发展的“工科为主、文管兼备”的办学格局。
德才兼备，贯彻、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。
2020年机电职业技术学院拟公开招聘专业技术岗位人员5名，具体招聘人数和岗位条件详见《机电职业技术学院2020年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)，其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被的人员、失信被执行人，以及法律法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避”的。
（1）报名时间：2020年11月3日—11月11日，上午08：00-12：00，下午：2：30-5：30（节假日不接收报名）。
（3）电线.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须将《机电职业技术学院2020年公开招聘报名表》（附件2）、本人简历，有效身份证，各阶段取得的毕业证及学位证电子版发送至指定邮箱，邮箱主题为：姓名+报考岗位+学历学位+本科专业+研究生专业。
报考人员应所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；对发现弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人社部令第35号）等进行处理。
4.开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
1.笔试采取闭卷考试的方式，内容为综合能力测试，主要测试考生的高等教育理论、教育心理学、师德师风、学生管理以及与报考岗位相关的专业知识。考试不指定考试用书，满分100分，最低合格分数线.笔试时间：另行通知。笔试成绩及排名和进入面试人员名单在经审核后，在学院网站(公布。
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
3.面试方式。面试以试讲+答辩的形式进行，主要测试应聘人员的综合素质、师德师风、专业能力以及教学能力，其中试讲要求课堂板书讲授，应聘人员需要提前做好试讲准备。面试满分100分，最低合格分数线分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩及排名在经审核后，当天在机电职业技术学院和学院网站公布。
4.资格复审。面试前，学院人事处将对进入面试环节的人选，进行资格复审。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
资格复审时，考生需携带报名表（附件2）、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、各阶段的学历认证报告或学信网上下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获证书等相关材料的原件及复印件。在国（境）外取得的学历、学位，需提供教育部出具的学历学位认证报告。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
根据考生考试总成绩，按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，面试成绩较高者。体检工作由机电职业技术学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由学院人事处对其思想政治表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人社网(、学院网站（）进行公示，公示期7个工作日。
对公示期满无的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
通过人社网（）、机电职业技术学院（）面向社会公开发布招聘信息；通过机电职业技术学院网站（）公布招聘过程中的笔试和面试时间和地点、笔试成绩及排名、面试成绩及排名、资格复审时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。
对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人社部令第35号）处理。
根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，大学现面向社会公开招聘人事代理工作人员16名。现将有关事项公告如下：
大学是教育部与省人民“部省合建”高校，也是省重点支持的国家一流大学建设一层次高校。学校占地2430亩，有五四校区、七一校区和裕华校区等校区，建筑面积136万平方米，固定资产总值34亿元。设有一级学科博士点15个；一级学科硕士点46个，硕士专业学位授权类别30种；95个本科专业。学科专业分布在哲学、经济学、、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大门类，是全国学科门类设置最齐全的高校之一。
学校办学实力雄厚，设有国家重点（培育）学科1个、省世界一流学科建设项目3个，省国家一流学科建设项目4个、省国家重点学科培育项目3个、省强势特色学科4个、省重点学科18个，博士后科研流动站11个和博士后科研工作站1个；建有国家地方联合工程实验室3个，省部级重点实验室（）、工程实验室22个，教育部人文社科重点研究等省部级人文社科重点研究（中心）17个，省“2011”协同创新中心4个，省部共建协同创新中心1个，与央企共建重点实验室2个；拥有实验教学示范中心、特色专业等国家级“质量工程”项目14个，专业综合试点、卓越人才培养计划、大学生实践教育等国家级“本科教学工程”项目17个，以及省级“本科教学质量与教学工程”项目126个。学校还是国家大学生文化素质教育、国家专业技术人员继续教育和中国延安教育。
今天的大学，在省委、省与教育部、财政部等国家部委的重点建设下，各项工作日新月异，呈现蓬勃向上的发展态势。站在“部省合建”新平台上，全校师生按照学校第七次党代会确立的奋斗目标，齐心协力，攻坚克难，向着一流大学的建设目标阔步前行！我们诚挚地欢迎各位英才加入大学！
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
招聘岗位详见《大学2020年公开招聘人事代理人员岗位条件表》（附件1），本次招聘人事代理工作人员共16名。
4、年龄一般不超过30周岁（1990年11月3日以后出生），博士研究生年龄可放宽到35周岁以下（1985年11月3日以后出生），招聘岗位对年龄有具体要求的按照《大学2020年公开招聘人事代理人员岗位条件表》（附件1）确定；
5、第一学历为本科（国内毕业的要求学制为四年或五年，国外毕业的按照当地学制），研究生所学专业须符合招聘专业要求；
留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。
（2）国家统一招生的2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（3）2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
因犯罪受过刑事处罚和被的人员，以及法律法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
报名材料邮寄地点及联系方式详见《大学2020年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》（附件1）。
（1）报考人员需填写报名表（见附件2），并提供个人简历、身份证、本科、研究生学习成绩单、所有相关证书（含所有阶段学历学位证书、荣誉称号证书、励证书等）及发表学术论文等材料复印件报名。
学术论文范围指个人在研究生期间所发表的与所学专业相关的学术论文，要求为第一作者或导师为第一作者报考人员为第二作者。
荣誉称号范围指个人在本科、研究生阶段获得国家或省部级三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
（2）海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证书；学历学位认证书正在办理中的，可持学历学位证书报名。
（3）报名者将上述报名材料邮寄到报名地点；同时将所有报名材料扫描，发送到指定电子邮箱，邮件主题须使用“姓名+应聘材料”，所有附件以一个压缩包的形式发送，压缩包以“姓名+应聘材料”命名。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
对照岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果在人事处网站进行公布（）。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消其应聘资格。
1、笔试采取闭卷形式进行。主要笔试内容为与应聘岗位相关知识。考试不指定考试用书。试卷满分100分，合格分数线分。达不到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。
3、面试打分。采取结构化面试打分方式进行，主要对应聘人员的综合能力进行考核，满分100分，合格分数线分。达不到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。由评委进行打分，采用“体操打分”办法，去掉最高分和最低分后计算平均值，即为面试得分。
（四）总成绩的合成。由面试成绩、笔试成绩组成，按60%、40%合成计算出总成绩，由高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员。总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%，面试及笔试成绩均按百分制折算。如考试总成绩相同，按面试成绩高者确定人选。以上成绩计算时，均保留小数点后两位。
由大学对拟聘用人员的思想政治表现、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
被聘用人员按相关实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
特别提醒：凡考生未在时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、办公厅、人社部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）、《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件，为满足我县教育系统对高层次人才和紧缺学科教师的需求，经研究决定，2020年面向重点师范类院校选聘事业编制教师211名，现将本次选聘的有关事项公告如下：
共选聘事业编制优秀教师211名，详见《市迁西县2020年高校校园选聘教师岗位信息表》（附件1）。学科岗位之间可根据报名情况、考试结果按语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治顺序适当调剂。
三、选聘范围师范大学全日制本科2021年应届师范类高校毕业生；各省（直辖市）重点师范类大学全日制本科2021年应届师范类高校毕业生；师范类“双一流”大学（师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学等院校）全日制本科2021年应届师范类高校毕业生；师范类专业硕士研究生及以上学历2021年应届高校毕业生（本科需是全日制普通类高等院校毕业）。本科学历报名的需具有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国普通高等学校毕业就业派遣报到证”；硕士研究生学历报名的，要同时具备相应研究生学历证书和学位证书。
4、具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证（含取得教师资格考试合格证明的人员）。应届高校毕业生受疫情影响没有及时取得教师资格证书的，按照人力资源和社会保障部等七部门有关应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗，再考证”阶段性措施文件的要求，不要求必须提供教师资格证书，但须在签订聘用合同一年内取得与岗位相适应的教师资格证书,一年试用期内未取得与报考岗位相应的教师资格证书的，将依除聘用合同。
根据《教师资格条例》第五条：取得教师资格的，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；但是，取得中等职业学校实习指导教师资格的只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者初级职业学校担任实习指导教师。高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用。
5、年龄一般在18周岁以上，30周岁及以下（1989年11月5日-2002年11月5日之间出生）。
招聘岗位所需要的具体条件按《市迁西县2020年高校校园选聘教师岗位信息表》要求确定。专业要求为具体专业的，考生毕业证书专业名称必须与岗位条件中专业要求完全一致，一字不差。专业要求有“类”“一级学科”或“相关专业”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。
1、现役军人；2、2022年及以后毕业的全日制普通类高校在读生；3、试用期内的公务员（参照公务员法管理人员）；4、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员；5、在学校受过严重及以上处分的人员；6、失信被执行人；7、法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避”的。
2020年11月4日，在师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学、师范大学就业指导中心等网站发布选聘信息。
2、要求：应聘人员须将报名表及相关报名材料形成压缩文件后投递到指定邮箱。邮件主题注明姓名、报考单位、岗位名称、岗位类别、联系方式（如：张三 县城学校 语文教师专技岗位1 138）。每人限报一个岗位。
（2）本科或硕士研究生阶段成绩单扫描件。应聘人员为硕士研究生的，还需提供全日制普通类本科学历毕业证、学位证扫描件一份；
（4）《市迁西县2020年高校校园选聘教师报名登记表》（附件2）电子版及本人签字的扫描件一份，（需将近期彩色免冠小二寸证件电子照片插入表格内）；
依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，资格审查工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均根据疫情防控情况，在考察环节核实。
师范大学应聘人员在师范大学组织考试，其他学校应聘人员考试事宜另行安排。考试的具体时间、地点将另行通知。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，因所留联系电话无法接通造成的后果自负。
1、适岗性评价。由用人单位会同县教育局等部门选派7名评委组成考核小组，对资格审查合格人员专业知识、教学能力、工作潜质等方面进行适岗性评价，评价分为适合和不适合两个等次，5名以上评委评价为适合即进入面试环节。
2、面试。面试委托第三方考务机构组织实施，面试方式为说课，说课具体题目由考生自主确定1课，说课教材为所报考相应学段学科现行教材，时间控制在15分钟以内。面试成绩满分100分，最低合格控制分数线分。面试结束后，面试成绩在面试考点外。
分报考学科按照拟聘用人数与选聘人数1:1的比例，依据面试成绩从高分到低分确定进入体检人选，用人单位与拟聘用人员签订就业协议。如比例内末位面试成绩出现并列，按以下顺序确定拟聘用人选：烈士子女或配偶、本科为985院校、本科为211院校、学历较高、获得学金等级较高且次数较多的、中员、优秀学生干部且任职时间较长的。如果以上条件均相同，一并确定为拟聘用人选。
按体检人数与选聘岗位数1：1的比例，从高分到低分进行面试成绩排序，确定进入体检人选。分组面试的在本面试组内从高分到低分排序确定。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检时间和地点将另行通知。
考察由用人单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业及其他岗位条件要求，审查被考察人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料。考察内容主要有拟聘用人员的政治思想表现、品质、能力素质、、综合分析能力等情况。考察结果分“合格”和“不合格”两个等次，考察不合格的取消应聘资格。
对拟聘用人员属师范大学学生的，在面试地点公开栏进行公示，其他学校拟聘用人员在本校就业指导网站予以公示。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。
因公示结果影响聘用，导致该岗位拟聘用人数小于计划选聘数的，在本面试组本岗位内按面试成绩由高到低依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。
拟聘用人员体检、考察合格且公示期满无后，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《省事业单位公开招聘工作人员审批表》《省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，按理权限由组织、人社部门审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
拟聘用人选经市人力资源和社会保障局备案后确定为事业编制聘用人员，由迁西县委组织部、迁西县人力资源和社会保障局、迁西县委机构编制委员会办公室分别办理相关手续。选聘人员结合岗位需求，分学科按照面试成绩从高分到低分依次选定岗位。公开选聘的人员最低服务年限为三年，按相关政策与用人单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（三）凡考生未在时间内按要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（四）资格审查贯穿招聘工作（含试用期）全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
为加快推动我区教育事业健康发展，根据《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》，结合2020年市人力资源和社会保障局《关于下达2020年度系统事业单位公开招聘计划的通知》，经邯山区委、区研究决定，2020年面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师115名，其中高中教师15名，小学教师83名，幼儿园教师17名。
4、年龄18周岁及以上（2002年11月16日以前出生，含当天），30周岁及以下（1989年11月16日以后出生，不含当天），以研究生学历报考人员年龄放宽至35周岁（1984年11月16日以后出生，不含当天），凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天；
8、限市户籍，市户籍是指考生本人具有市常住户籍或高考生源地为市，报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有市常住户籍的，报考者可视为具有其户籍；户籍以报名第一天户口所在地为准；高校毕业生报考的不限户籍；硕士研究生及以上学历学位毕业生报考的，不限户籍；定向招聘岗位不限户籍；
（1）高中教师岗位：本科及以上学历毕业生。应取得高级中学及以上教师资格证，教师资格证的任教学科及所学专业需与报考岗位学科一致；
（2）小学教师岗位：本科及以上学历毕业生。应取得小学及以上教师资格证，教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。
（4）定向招聘岗位（南堡中心校英语岗位）：本科及以上学历毕业生。应取得小学及以上教师资格证，教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。该岗位定向招聘服务基层四项目人员和退役大学生士兵。
“服务基层四项目人员”是指：2020年度当年服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2017年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”人员。
“退役大学生士兵”是指以下两类人员：一是从省应征入伍、2019年服役期满退出现役，入伍前取得本科及以上学历的退役士兵；二是大学期间从省应征入伍、服役期满退出现役后复学，2020年应届毕业的本科及以上学历的退役士兵。
以上各岗位，对于教师资格证任教学科为小学教育和初中教育的，可报考小学所有岗位。教师资格证上未明确任教学科的，结合本人所学专业确定报考岗位。
按照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求（人社部发〔2020〕24号），2020年招聘教师岗位（含定向招聘岗位）对教师资格证要求如下：考生报考时如已取得教师资格证的，则按照教师资格证进行报考。对于高校毕业生，如报考时尚未取得岗位要求的教师资格证书的,实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生可以先行报考,聘用后事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按约定1年试用期,先上岗的高校毕业生在试用期内未取得岗位要求教师资格证的，应当依除聘用合同。
本次招聘中小学及幼儿园教师共115名，其中：高中教师15名（语文2人，限高校毕业生1人、数学3人，限高校毕业生2人、英语2人，限高校毕业生1人、生物3人，限高校毕业生2人、历史2人，限高校毕业生1人、地理2人，限高校毕业生1人、政治1人，限高校毕业生1人），小学教师83人（语文40人，限高校毕业生20人，数学23人，限高校毕业生16人，英语20人，限高校毕业生14人），幼儿园教师17人，限高校毕业生12人。
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。
（2）国家统一招生的2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生（已按企业缴纳养老保险人员不在此范围）。
（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员（服务期满转事业编的人员不在此范围）。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。
（5）2020年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2019年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
3.试用期内事业单位工作人员和公务员，未满最低服务年限的事业单位工作人员和公务员，以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员；
3、报名时间：2020年11月16日8:00至2020年11月20日17:00（网名时间不少于5个工作日），报名前一天在邯山区网发布报名通知。
5.资格审查：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查的人员确定为进入笔试人员。通过资格审查的考生需缴纳报名考务费100元。
报名考务费减免对象和办法。报名考务费减免对象包括：建档立卡贫困家庭人员和城乡低保家庭人员。先在网上缴费，待笔试结束后2个工作日内的工作时间，考生到市邯山区人社局(市邯山区陵园58号5楼525房间)审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续。办理退费手续时请携带：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低原件及复印件；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。
6.开考比例：岗位报考人数与招聘人数比例不低于3:1，报考人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。网名结束后，在网站公布各岗位的报名人数及核减取消情况。
7.考生打印《笔试准考证》具体时间请考生关注邯山区网站公告，凡是在时间未打印准考证的，视为自动放弃。
1.笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，考试时间120分钟。按中学、小学、幼儿园学科命题，笔试内容由教育专业能力测验(包括教育学、教师心理学知识和报考岗位相应的专业知识等)、公共基础知识（包括政治、经济、公文写作、职业等）两部分组成，每科分值100分，满分200分，笔试成绩占总成绩的40%，笔试成绩=教育专业能力测验+公共基础知识。笔试设合格分数线分，达不到合格线者不能进入资格复审环节。
2.笔试要求。笔试地点在本区区域，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。《笔试准考证》于笔试时间前3日起在报名网站自行打印。
3.确定进入资格复审人选。各岗位达到笔试合格分数线的考生，按照进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于2:1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。笔试结束后，考生可在邯山区人民网查询笔试成绩和是否进入资格复审。
资格复审时间、地点及要求详见邯山区人民网通知。考生本人需携带相关证件和材料参加资格复审。进入资格复审的人选需提供以下原件和复印件一份：
(1)有效期内二代居民身份证(或社会保障卡)和本人户口页，配偶是市的提供结婚证和配偶的户口页，或父母、公婆、岳父母的户口页等(如岗位有要求);
(2)符合岗位要求的学历证书及学信网下载打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表，国外(境外)留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;
(3)符合岗位要求的教师资格证(对于尚未取得教师资格证的高校毕业生，应在一年试用期内提供符合岗位要求的教师资格证);
在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。
1.面试要求。面试地点在本区区域，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证。《面试准考证》于面试时间前3日起在报名网站自行打印。
2.面试方式。面试方式为试讲，面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%，面试设合格分数线分者不得进入下一个招聘环节。面试时间为10分钟。面试前一天在纪委监督下抽取讲课范围，并在邯山区网进行公布。考试当天现场抽取一课，不进行现场备课。
3.面试考察内容。面试主要考察：考生的职业、心理素质、仪表仪态、言语表达等教师基本素养以及设计教学、教材把握和实际授课能力。
4.面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。蛇形分组分招聘名额情况于面试前在邯山区人民网公布。
5.面试打分。评委对考生的试讲进行打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。试讲采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。
根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶、服务基层四项目人员和大学生退役士兵、学历（学位）较高者、笔试成绩较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究加试确定进入体检人员。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检医院由区公开招聘工作领导小组临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在邯山区人民网公布，体检合格人员进入考察环节。体检不合格或者本人放弃体检出现的比例内空缺，在报考同一岗位达到笔试、面试合格分数线的考生中按笔试、面试总成绩从高到低的顺序依次递补进入体检环节。
考察内容主要包括人事档案、政治思想、品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段；考察不合格的，取消拟聘用人选资格。
对拟聘用人员，依据报考学科岗位总成绩排序，由高到低依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶、服务基层四项目人员和大学生退役士兵、历（学位）较高者、笔试成绩较高者。如果仍出现并列，由公开招聘领导小组研究确定选校顺序。
对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，依此类推。同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶、服务基层四项目人员和大学生退役士兵、学历（学位）较高者。如果仍出现并列，由公开招聘领导小组研究确定选校顺序。进入面试环节后，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的岗位的各小组，如出现考生主动放弃等各种原因造成的岗位空缺，该组其他人员选校顺序不变。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经邯山区人社局审核并报邯山区批准后，由用人单位按有关与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格以及高校毕业生报考的在试用期满未取得岗位要求的教师资格证的取消聘用。
（一）凡应聘人员未在时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、选校、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
（四）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。
按照德才兼备的用人标准，“公开、公平、、择优”的原则，依据招聘岗位条件和名额，择优聘用。
报考人员需同时具备以下条件：（一）党的基本线，党的方针政策、、品行端正、作风正派、热爱教育事业，志愿从事教育工作。
（五）2019年、2020年、2021年全日制普通院校本科及以上学历毕业生。其中沧县中学和沧县实验学校要求直一本学历或直一本起点的研究生学历；其他高中要求原直二本及以上本科学历或原直二本及以上起点的研究生学历。
（七）持有相应学段或高学段的教师资格证。未取得教师资格证的，按要求凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定条件的可以先报考。但在2021年9月1日上岗前必须取得与本公告要求一致的教师资格证，否则不予聘用。
（八）受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被的人员，以及法律、法规不得招聘为教师的其它情形人员不得报考。
2、2019年、2020年毕业生准备的资料是：报名表、身份证、本人户口页（符合配偶户籍条件的提供配偶户口页和结婚证）、就业报到证、教师资格证、毕业证（研究生学历还须提供本科毕业证）等相关证件的原件及复印件。
3、2021年毕业生准备的资料是：报名表、身份证、本人户口页（符合配偶户籍条件的提供配偶户口页和结婚证）、学生证、就业协议书、教师资格证、研究生学历必须提供本科毕业证等相关证件的原件及复印件。
2020年11月7日9：00至17：00，在师范大学四方广场“师范大学2020年秋季校园双选会”现场报名（因学校疫情防控原因，校外生不能进入）。有意报名的校外生可于2020年11月8日上午9：00至11：30，下午2：00至5：00，在观和国际酒店（师范大学东门南侧）报名，具体见一楼大厅告示牌。
请考生于2020年11月10日早上8：00在观和国际酒店1楼大厅集合，现场工作人员安排参加考试。
1.笔试。笔试试题内容为报考学科的相关知识。笔试及格人员按照报考学科分别由高分到低分排序，并按招聘计划1:2的比例确定进入试讲人选。末位人选出现并列的将共同进入试讲。根据报名情况，报考人数与学科需求数与之比小于5：1的，不再进行笔试，直接进入试讲。
考生现场备课（30分钟）、现场讲课（限10分钟）、评委现场打分。满分100分，60分以上为合格。
考试结束后，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%计算考生考试总成绩（直接进入试讲的，试讲成绩即为考试总成绩），按报考岗位名额由高分到低分对考生进行排序。考试结果现场宣布。在合格考生中按岗位名额排序结果，由用人单位与考生双向选择，达成一致的，及时签订用人协议（一式三份）。当某学科应聘人员等于或少于招聘计划时，招聘名额可按实际情况缩减。
2021年9月1日上岗前在时间内按通知要求进行体检、考核、审档，合格的公示7日，无的签订用人合同，聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（一）经审查，如发现报名者填报情况不实，不符合招聘条件，或者在考试、体检等环节确认有舞弊行为的取消其招聘资格，后果由考生自负，问题严重的将追究相关责任。
为进一步增强学校师资力量，满足盐山中学教师队伍建设的需要，经县批准，拟面向社会公开招聘教师11名，现就有关事项公告如下：
按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘工作人员。通过笔试、面试、考察等程序择优招聘。
5.全日制一本及以上学历应往届毕业生（与应聘学科相关专业达到全日制硕士学历的，第一学历可放宽到全日制本科）,所学专业与学科相近或一致;
7.未取得教师资格证书的高校毕业生（指2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生），按照招聘程序被录取聘用后，必须在一年内取得教师资格证书，凡在时间内未能取得教师资格证书的解除劳动合同;
2020年11月4日至2020年11月12日在盐山县、盐山政务网、盐山教育局网站、盐山中学网站、盐山中学微信平台向社会公开发布招聘信息，公告时间7个工作日。
张老师 电线.报名办法：采取现场报名的方式，考生报名后保持电线.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员需到校填写“盐山中学招聘应聘表”。并提交个人简历、本人二代身份证、毕业证书、获证书、教育部学历证书电子注册备案表、资格证书等原件及复印件、小二寸近期同底免冠彩色照片4张（照片背面注明考生姓名和报考岗位）。
6.资格审查：由县教育局、县人社局、盐山中学依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。
7.准考证发放：审查合格人员于2020年 11月 13 日15:00，持二代身份证到盐山中学教务处领取准考证；审查不符合条件的，取消考试资格。逾期不领者，视为主动放弃。
考试分为笔试和面试。考试工作委托有资质的第三方考试测评机构严格按照《省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》组织实施。
(2)考试比例：岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低于2:1，报考人数达不到开考比例的，经公开招聘领导小组同意，可降低开考比例或取消该岗位招聘计划。招聘计划的调整于开考前公布。
(1) 以考生笔试成绩确定面试人员，根据招聘计划按考生笔试成绩1:1.2的比例确定面试人员（如开考比例降至1:1，该比例也相应调整至1:1），入围面试末位考生笔试成绩并列者一并纳入面试范围。
根据不同学科提供教材，指定章节，现场准备30分钟，试讲15分钟。对应聘者进行语言表达能力、学生及学科教学提问的测评。面试采取当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算其它分数的平均分为面试成绩，满分为100分。面试成绩当天在面试考点公布，并在盐山政务网和盐山中学微信平台公示。
按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。同一岗位末位总成绩出现并列时，按学历高者、笔试成绩高者优先方法。若仍不能区分排名者，由招聘领导小组研究确定。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，均按此办法确定。
注意事项：①应聘人员前来报名、笔试和面试时应佩戴口罩并持有健康绿码、严格进行体温检测，有发热症状（体温≥37.3℃）的人员一律不得参加此次招聘，及时到定点医院诊治。②中高风险地区来盐人员要持有7日内一次核酸检测证明，且持有健康绿码，体温正常后方可进入。
进入资格复审的考生，必须在时间内到指定地点参加复审，资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需携带个人档案。复审不符合条件的，取消应聘人员资格。逾期不提交资格审查材料的，视为自动放弃资格。在报考同一岗位的考生中，按总成绩由高到低的顺序依次递补。
资格复审合格人员,进入体检环节。体检人员名单在盐山政务网公布。体检由县教育局、县人社局、盐山中学共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费由应聘者自行承担。无故不参加体检者视为自动放弃，体检不合格者取消应聘资格。
体检合格人员进入考察环节。考察由县教育局、县人社局、盐山中学共同组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、品质、工作能力和现实表现等情况。考察不合格的，取消应聘人员资格。
拟聘用人员名单由招聘工作领导小组确定，在盐山政务网公示。时间为7个工作日， 拟聘用人员在公示期内因弄虚作假或营私舞弊等情况被举报查实的，取消其拟聘用资格。
对公示无的人员，经审核后，办理聘用手续，签订劳动合同。被聘用人员应在时间内到用人单位报到，超过时间不报到者，取消其聘用资格。
本次招聘的教师为编外教师，工资标准参照在编教师工资标准执行，按企业缴纳养老、医疗、生育、工伤保险和住房公积金。用人单位与本人签订劳动合同，合同期限为三年，试用期六个月，试用期一并计算在合同期内，试用期满经考核合格的留任，考核不合格的解除合同。合同期满考核合格的，经双方协商可续签劳动合同。
成立由分育副县长为组长，县教育局、县人社局、县财政局、盐山中学主要负责人为的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在盐山中学，办公室主任由盐山中学校长兼任 。
凡应聘人员未在时间内按要求参加笔试、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
按照德才兼备的标准，公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘。
(一)初中合同制教师50名，其中：语文学科10名;数学学科5名；英语学科5名；物理学科5名；体育学科10名；与学科10名；信息技术学科5名。
(二)小学合同制教师162名，其中：语文学科50名;数学学科50名;英语学科25名；音乐学科5名；体育学科12名；美术学科5名；与学科10名；信息技术学科5名。
2、报考初中、小学合同制教师的，须具有国家承认的本科以上学历。3、身体健康，年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生），现已在广阳区所属公办中小学任教满5年以上且仍在岗的（需提供校长签字，学校盖章的任教在岗证明），可放宽至40周岁。
4、报考初中合同制教师的，须持有初中以上学段教师资格证书；报考小学合同制教师的，须持有小学以上学段教师资格证书。
本次招聘采用网名的形式，报名时间为2020年11月4日至8日，报名咨询、审核时间：上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。
参加考试时，须携带笔试准考证、二代有效居民身份证和新冠病毒核酸检测报告（考试前7天内，2020年11月7日以后），缺少材料的考生不得参加考试。
笔试采用闭卷方式进行。重点考核学历层次要求的专业知识(占50%)和教材教法(25%)以及教育学、心理学(占25%)，考试时限为120分钟，满分100分。
依据笔试成绩从高分到低分按各岗位计划招聘人数的2倍确定试讲名单。比例内末位笔试成绩并列的，都参加试讲。笔试有作弊行为的考生，不得参加试讲。
5、对试讲考生年龄、学历、教师资格信息进行联网核验。联网核验合格的，确定参加试讲；不合格的，不得参加试讲，并按各招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺延递补。
7、进入试讲的考生于11月26日、27日自行打印《试讲通知单》，并根据的时间、地点参加试讲。
试讲实行百分制，采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为试讲成绩。试讲成绩当场打分，当场公布。
总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%，按总成绩由高分到低分截取确定拟聘人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，试讲成绩高者优先。笔试、试讲成绩均相同者，再进行一次试讲加试，加试成绩高者，优先聘用。
考察时间为2020年12月7日至12月9日。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、品质等情况。
根据考试、考察和体检情况，择优确定拟聘名单并在市广阳区人民官网公示。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。
1、凡考生未在时间内按要求参加考试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格;资格审查贯穿招聘全程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。
2、由于各种原因，在联网核验、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在联网核验后、体检后、公示后分岗位按总成绩从高分到低分顺延递补，未参加试讲的不能递补。
1、公示期满无的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由学校与合同制教师签订聘用（劳动）合同，其订立、履行、变更、解除或者终止，参照《事业单位人事管理条例》《广阳区合同制教师管理办法（试行）》等执行。拟聘用人员在签订聘用（劳动）合同前，需提供与原单位解除聘用（劳动）合同且无劳动纠纷的相关证明材料。聘用（劳动）合同报区教育和体育局备案。
2、首次签订的聘用制合同期限为3年，三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理解聘手续。按照“双向选择”原则，在合同期满前三个月，双方就是否续签合同达成一见，并报区教育和体育局备案。被聘用的合同制教师试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3、合同制教师由广阳区教育和体育局、学校进行日常管理、监督、考核。区教育和体育局可以根据工作需要，按照双向选择的原则，在本行政区域范围内统一调配合同制教师。
4、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的，违反相关工作纪律的，学校有权和被聘用人员解除聘用合同，并报区教育和体育局备案。
5、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度，由学校按照为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金，计提（存缴）基数、比例和管理办法，按广阳区有关执行。工资标准参照广阳区公办学校同级在编教师执行。
为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据我校教学工作需要，经市批准，拟面向社会公开招聘高中任课教师106名。现将招聘相关事宜公告如下：
语文14人、数学13人、英语13人、物理10人、化学9人、生物9人、历史10人、地理9人、政治10人、音乐2人、美术2人、体育3人、微机2人。
若某学科符合条件的报考人数与招聘人数之比低于3：1，按3:1规则缩减该学科招聘名额；若某学科符合条件的报考人数与招聘人数之比高于3:1，在不超过招聘总量的前提下可增加该学科招聘名额，增加的招聘名额由其他学科缩减的名额加以补足。
1.热爱教育事业，，品行端正，身体健康，年龄在35周岁以下（1986年1月1日后出生）。
2.师范类院校毕业生(含2021届应届毕业生)需具有全日制普通本科或以上学历；非师范类毕业生(含2021届应届毕业生)原则上需具有省部属重点本科或以上学历。
3.具有与任教学科一致的高级中学教师资格证（以网上公布成绩为准）和二级乙等或以上级别普通线届毕业生需在毕业时提供学位证和毕业证,否则不予录取; 在职人员报考时需要提供单位同意报考的证明。
1.笔试：笔试内容为所报考学科的专业基础知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等。笔试时间为11月14日上午，地点在任丘一中。笔试成绩满分100分,考试时间90分钟，凭本人身份证参加考试。
2.面试：根据笔试成绩按各科招聘人数 1:2的比例确定面试人员，最后一名并列的全部进入面试,面试名单在任丘一中网站公示。面试时间为11月15日，采用“微课+答辩”方式，面试满分100分。
3.分数合成：笔试和面试成绩按4:6的比例计入总分，即考生总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
4.公布成绩：11月16日在任丘一中网站公布成绩，依据总成绩从高分到低分依次录取，最后一名并列的，面试成绩高的确定为拟聘用人员。
昌黎第一中学是一所有着优良办学传统和深厚文化积淀的百年名校，是省首批办好的十三所重点中学之一，省首批示范性普通高级中学。
校园占地190亩，教育教学设施齐备，布局合理，怡人，是一所现代化的花园式学校。学校有教学班64个，在校生3400多人；教职工288人，专任教师240人。其高级教师3人，高级教师101人，一级教师135人，特级教师4人，省级教师11人，省劳动模范1人，市级教师8人。
时代发展，社会进步，教育，大势所趋。昌黎一中作为秦皇岛市深化教育体制的试点校，成为市教育教学的先行者和排头兵。校长孙爱虹提出了以德育撬动课堂，以课堂促进精细化管理，以精细化管理提升教育教学质量的学校发展战略，确立了弱进特出、低进高出、高进优出的学生培养目标。名家引领，付出，精细管理，全校师生以必胜的信心和奋斗的姿态，凝心聚力，砥砺前行，为百年名校再续辉煌，为教育事业再谱新篇！
招聘教师为编外教师，县财政发放工资，工资和保险参照我县教师工资标准执行，我校教师工资福利优于周边同类学校。环太平洋 彩蛋